Bahn frei für Ihre Bewerbung

Sie wollen sich anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen positiv aus der Masse hervorheben? Die Bewerbungsmappe, ob klassisch per Post oder modern per E-Mail versandt, ist der erste Schritt auf das Unternehmen zu und dieser erste Eindruck sollte stets angenehm sein. Übersichtliche, vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen bieten dazu einen guten Einstieg.

Bewerbung auch per E-Mail nach oben

Immer beliebter werden, sowohl bei Bewerbern wie auch Personalern, E-Mail-Bewerbungen. Hier gibt es einige Abweichungen von der klassischen Bewerbungsmappe zu beachten. Die Bewerbung weist dieselben Qualitätsmaßstäbe wie eine Papierbewerbung auf, das bedeutet, auch das Anschreiben sollte mit derselben Sorgfalt formuliert werden.

Hier noch ein paar wichtige Tipps: eine eindeutige Bezeichnung der Stellenausschreibung in der Betreffzeile, erleichtert die Zuordnung. Es macht einen guten Eindruck, eine neutrale seriöse E-Mail-Adresse zu verwenden. Dateianhänge sollten nur in üblichen Formaten (PDF, Word, JPG, ...) versendet werden.

Die Größe der Anhänge sollte auf max. 3 MB beschränkt sein und möglichst in ein Dokument zum Beispiel als PDF zusammengefasst sein. Auf gute Qualität bei eingescannten Dokumenten wie Zeugnisse ist zu achten. Das Bewerbungsfoto sollte möglichst in den Lebenslauf integriert sein. Das Foto selbst am besten nicht nur verkleinern, sondern auch komprimieren.

Das Anschreiben nach oben

  • Wird nicht in die Bewerbungsmappe geheftet.
  • Weist eine gleichbleibende gut lesbare Schriftart auf.
  • Bezieht sich auf die ausgeschriebene Stelle.
  • Beschränkt sich auf das Wesentliche, ohne den Lebenslauf nachzuerzählen.
  • Weist keine Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler auf.

Der Lebenslauf nach oben

  • Angabe der persönlichen Daten, inklusive aller Kontaktdaten, auch der E-Mail-Adresse.
  • Tabellarisch und chronologisch rückwärts (mit dem Aktuellen beginnen). Tätigkeitsschwerpunkte einfügen.

Wichtige Dokumente nach oben

  • Arbeitszeugnisse/Praktikumszeugnisse.
  • Schulzeugnisse, nur bei Schulabgängern oder bei geringer Berufserfahrung.

Fragen an die Bewerber nach oben

Informieren Sie sich über das jeweilige Eisenbahnunternehmen und die Branche insgesamt. Bringen Sie die genauen Aufgaben und Anforderungen der Stelle in Erfahrung. Bereiten Sie sich gut auf Standardfragen vor. Klären Sie für sich im Vorfeld die generelle Gehaltsbandbreite für die Position. Und formulieren Sie auch eigene Fragen.

In einem Bewerbungsgespräch möchte das Unternehmen so viel wie möglich über den Bewerber erfahren um einschätzen zu können, ob dieser zum Unternehmen und der Stelle passt.

Die folgenden Fragen stellt sich das Unternehmen möglicherweise, um einen ersten Überblick über Ihre Person zu erhalten.

  • Hat sich der Kandidat bewusst für dieses Unternehmen entschieden?
  • Weshalb hat er sich auf diese Position beworben?
  • Warum ist er besonders geeignet?
  • Wie gestalten sich seine beruflichen Vorstellungen?
  • Sind die geforderten fachlichen Qualifikationen vorhanden?
  • Wird der Werdegang nachvollziehbar und deutlich dargelegt? Werden Lücken im Lebenslauf mit guten Argumenten belegt?

Neben den fachlichen Qualitäten spielen heute zunehmend Soft Skills eine Rolle. Deshalb werden eventuell auch Fragen nach sozialer oder kommunikativer Kompetenz gestellt. So möchte man zum Beispiel herausfinden, ob der Bewerber Stresssituationen gewachsen ist, mit Konflikten umgehen kann oder ob jemand Teamfähigkeit besitzt.